一个成功的MBA后的职业生涯的关键
欢迎来到第一个系列在MBA背景下...一个话题，应该正视在你的目光你是否正在考虑申请商学院或者是目前在厚厚的录取过程中专注于事业战略来宾列。
我的一位沃顿商学院的教授曾经有人问在一个公开论坛是什么，他认为成功的关键因素是对MBA学生追求最高度竞争的和有意义的就业机会。他认为，似乎预测长期成功的关键变量是在何种程度上学生的理解和预期的5-7年的时间跨度超越商业学校（也）是紧张的工作和牺牲的，每毫无二致对申请和进行中的热量方面的工商管理硕士的过程中烧毁，心理能量消耗。
不管什么工作的学生追求或多少他们毕业后的补偿，那些真正的职业生涯起飞 - 那些谁现在带领各自的组织 - 在准备，现在看来，协调一致的努力和辛劳的一个额外的，非平凡的相在他们的职业生涯的后MBA阶段。
与此相反，他觉得，谁的学生觉得他们应该更迅速地回报 - 无论是在标题，状态，或工资方面 - 为他们的在读研究生固然可观的投资，或为自己以前的经验，是在令人失望的风险更大，并犯错在寻求找到坚实的基础，良好的匹配，并为职业，将导致逐步更大量的责任，赔偿，满意度，并最终有能力“的工作造型”和整合正确的发射台之一的职业生活与个人利益和家庭的需要。
这是一个重要的观察使，值得铭记一个想法，因为我们都习惯于认为进入商学院作为一种登峰造极的，由于在很大程度上提供给MBA毕业生的大量全职薪水，而不是作为一个起点指向一个更引人注目的戏剧。 （这是补偿曲线，真正重要的长期坡，顺便说一句，即使最初的流行是一个值得追求的目标和可喜的肯定。 ）
我回顾了教授的意见，我意识到它是多么具有潜在革命性和解放归咎于学生的最终成功率只能被定义为“有正确的心态。 ”事通知他不说，学生谁主修财务，或那些谁开始了自己的公司，或者谁带领学生组织等等，都是最有可能取得成功。相反，它是那些谁知道，甚至欢迎，但事实上，他们的职业生涯可能会有点猛击毕业（不是任意的，毫无意义的苦差事，你要知道）谁是最有可能找到牵引，看到一个真正令人满意的后回到自己的MBA学位的投资。
还有其他的事情要记住 - 雇用MBA学位和替代聘用MBA毕业生的人均成本，例如 - 影响方程是什么驱使MBA辅导班学生的成功率，但这些议题将不得不等到下周，当我将针对雇主的角度和MBA的招聘，以及从MBA学位，比传统两三年全日制的MBA其他持有人的竞争加剧的资源强度。
如果你申请到商学院现在，即使你觉得你自己的后MBA “缴纳会费的”时间可能是5-7年的短边在大学毕业后，先点上，你就可以准确能够评估这个大事业（也许它是否一切都是值得的）的成果将是大约2020年，在有关东京举办夏季奥运会的时间。如果你计划在日本的游戏，像我一样，让我们满足了当时和切磋！
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